#毒品往往是艾滋病传播的温床#
民营企业，尤其是小微民营企业，为了避免录用到有吸毒史的人复吸而造成的损失，可以采取以下措施来保护企业。
1，在招聘公告和应聘登记表中明确声明：本企业所有岗位不招聘吸毒人员，应聘者如有吸毒史须如实告知，否则视为欺诈。
2，完善公司规章制度，明确将吸毒列入严重违反公司规章制度的行为。
3，如发现该类人员复吸，应在解聘通知书中明确载明解聘原因是其吸毒行为严重违反公司规章制度。
4，可将相关资料在发薪日前提交法院并提起诉讼索赔，同时请求法院冻结其领薪账号。