#外包员工干得再久也是外人#【戳破障眼法，让“假外包”无处遁形】#有企业新员工一律转外包# 电子厂外包质检员林亮，常年辗转于多家工厂——他虽直接接受用工单位的管理调度，身份却始终是外包公司派出的“流水的兵”。一旦被认定为“不符合要求”，他就会被“退回”并入职新工厂。“越换工作越没归属感，干得再久也是‘外人’”，林亮坦言。

记者采访发现，“假外包”正在向实体产业、工厂制企业蔓延——有的企业只保留核心业务岗位的老员工为正式员工，工龄较短或新进员工一律转为跟外包机构签合同；更有甚者，干脆全员外包。

“这种以外包之名规避劳动关系的行为，本质上属于违法用工。”中国政法大学社会法与社会政策研究中心主任娄宇表示，“认定劳动关系采用‘事实优先’标准，并不拘泥于合同名称和合同内容，只要用工单位对劳动者形成了支配性管理，无论双方书面约定如何，都会被认定为劳动关系。”这也为“穿透”虚假合同，还原用工真相提供了根本依据。（工人日报-中工网记者 王羡茹）http://t.cn/AXyz1w8e