网友听说某厂由于流量收入下滑压力，集团层面启动超大规模的"广进"计划，个别部门比例20%-30%，本周开始沟通，12月底完成。

裁员方案：大体是N+1+2+0.5，也就是 N+1的基础上再多给2个月年终，0.5是签字费。部分员工可以获得N+5，就看你的谈判技巧了。

为什么这波裁员给年终奖呢？听说前几年裁员，都是不给年终奖的，但是仲裁的人太多，输了给2N的赔偿，还不如直接给年终奖来减少员工仲裁。

至于裁员对象：优先入职1年内的和大龄的。

这下子校招生和35＋这下都危险了。

到底是哪家这么疯狂？[吃瓜]