转行任何时候都是不容易的，包括非诉转诉讼，但我经常收到私信问我非诉有没有机会转到诉讼。这一篇提供的转行建议不仅适用于律师行业，也适用于广泛意义上的转行。

我可以分享两位朋友转行的经历。一位朋友无论是教育背景、履历还是工作能力都非常出色，毕业后去了某红圈所做非诉律师，专业又勤勉，做的业务也是高壁垒、高门槛类型的，工作几年后她想要转诉讼，再寻机会独立。

众所周知，非诉独立的难度要大于诉讼，原因在于后者服务的客户圈层更大，而前者几乎只服务于富人、高级精英，普通人拿到这类案源的难度不低。尤其是她做的业务太细分、门槛太高，几乎被红圈垄断。

尽管她履历出众，尽管她个人能力很强，但转行诉讼仍然是屡屡碰壁，不要说转到同级别红圈所同级别的诉讼团队，就连非红圈所、非精品所的大所诉讼，都不一定竞争得过有诉讼经验的对手。

因为律所的老板都不喜欢带新人，而诉讼和非诉的工作流程实在差距很大。非诉律师的诉讼能力和决心都缺少一个检验的机会。

另一位朋友同样毕业于名校，毕业后去了头部团队做交易律师。她察觉到MA业务量下滑、律所裁员后，敏锐地寻求转诉讼的机会，主动帮一个刚来律所的诉讼合伙人承担了部分法律研究工作，凭借严谨的工作态度和工作能力赢得了合伙人的赞赏。

几个月后，那位诉讼合伙人打算招人，她毛遂自荐，成功实现所内换团队，顺利转行。

在我看来，出色的法律人是可以平稳接手诉讼工作的，只是时间早晚而已。所以想转行诉讼的非诉朋友们，不要被这一步的困境吓到，拓宽转行的思路：

1、尽可能在你现在这份工作里争取与诉讼相关的任务（哪怕只是一次行政复议或是管辖权异议，哪怕是与其他团队合办诉讼案件），填充进你的简历，证明你是有诉讼概念的，并非毫无实务经验。

2、尽可能地去链接你圈子里的诉讼律师，向他们释放“你想转行”的信号，多展示你的专业面，让他们有诉讼坑位消息时及时告知你。内推的成功率远远大于海投。

3、坚持不懈地寻找给你机会的合伙人。如果你的律所还不错，可以先从你所在律所的诉讼合伙人找起，毕竟同家所，想了解你的能力不是难事。接着可以从校友找起，去参加校友会，主动认识合伙人校友。

4、去做一个账号，分享典型案例解读、常见诉讼纠纷要点总结，把这个账号当做你的名片，向给你机会面试的合伙人展示，证明你的学习能力和转行决心。

5、直接独立，这一步适合有案源的朋友。有案源之后，可以和有擅长诉讼的同事合办案件，几个案件之后，你就有了自己的“代表作”。

转行任何时候都不是容易的事，不要给自己设置太高的目标，长线作战，一边等待时机一边耕耘自己的社交名片、诉讼律师圈。机会留给有准备的人是亘古不变的真理。

祝看到这篇文章的你转行顺利！

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