今天聊到了一个很有意思的话题，中小规模的公司如何面对员工随时可能发生的仲裁跟各大网站的曝光。首先，因为最近几年小红书帖子跟抖音视频的传播量大，有必要说的是，职场人对劳动法的了解也更深了，也有很多职场受害人分享了自己的不公待遇跟维权经验。当然，我认为啊，大部分公司跟员工都是很良心的，员工跟公司的关系，站在我的角度来说（本人并非创业者），公司职员跟公司的老板或者公司整体的关系应该是双赢的。去年有个例子是，我有个朋友在浙江某二线城市招聘了一位应届毕业生，这位应届生能力很优秀，于是朋友给她一个月就转正了，转正的第二天，丝毫不夸张，就第二天，这位应届生给她打了通电话，告知我们朋友她怀孕3个月了，需要卧床保胎，医院给开了证明，后面也需要保胎，就不去上班了，很嚣张地跟她说：“如果你敢辞退我，我会去劳动局告你，现在我的要求是你要给我买社保买到我生为止”。好了，打完这通电话后，我们朋友立马咨询了律师，律师的建议是，买社保比辞退划算，于是，这通电话后她也真的没再来上班，我朋友也真的给她买了接近一年的社保。这是其中的一个案例，另外一个是，我们还有个朋友，做非亚马逊平台的，因为面试的时候要求很严格，问的问题过多，被挂到了小红书，帖子火了，有几百条评论在骂他。我们当时调侃他：anyway,黑红也是红。
诸如的场面还很多，于是大部分公司加强了审核力度，背调，面试的时候更谨慎，要求提供体检报告等等等，但是仍然防不胜防。
职场受害人很多，受害的企业也不少，但是这种短期内是无法很好地避免的，无论是求职者还是招聘方。只能说，我们依然要相信做人凭良心肯定不会吃特别大的亏，加强各自的审核门槛儿。