这篇聊一聊做律师以来不吐不快的东西。不谈个例，不谈金字塔端，只谈律师的共性，尤其是痛点。

首先，律师这个职业上限高，如果能成为合伙人并且手上有丰富的资源（甭管哪来的），年薪千万不是梦。这也是大环境不好的情况下仍有不少人前仆后继的原因之一。

但是，这个职业高度符合二八定律。下限也很低，实习律师尤其是非一线城市实习律师薪资远低于同背景其他职业或者其他专业的同学，还可能不交社保（这在其他行业简直是难以想象！）。

拿到律师证后，你的老板按道理要给你涨money，但涨多少看团队创收、老板大方程度，不取决于你挂证期间有多努力、有多少成长。

即便独立，也有大量缺少案源的律师饥一顿饱一顿，不如同样工作年限的公司法务或者公务员。

其次，律师是一个高度和老板个人绑定的职业，坦白说就是小作坊。抛开公司制律所不谈，毕竟全国范围内团队制仍然是主流，且公司制律所的“公司性”通常也低于“小作坊性”。

这意味着，你所有的权利、利益全部取决于老板个人的意愿。公司有明确的制度，违反劳动法有招致处罚的风险，但是律所没有，有也形同虚设。老板今年生二胎、家里多了笔开销可能都影响你能拿到的年终奖。

简单来说，律所里的老板、发工钱的、监督你工作的都是团队合伙人这一个角色，而公司里部门领导只是部门领导，不是公司股东，也不是HR。这是两种不同的逻辑。

所以，团队里，合伙人就是一言堂，你的薪资待遇和工作幸福感主要依仗老板个人，而这很难提前判断。这也是为什么某所某律师PUA员工的传闻永远层出不穷的原因。

一般公司多少都会有点集体福利，比如团体商业险、年金、团建旅游、节日福利，但律所公共资金池子里的钱通常不足以提供与大型企业相媲美的福利，而老板个人会不会提供，又只能取决于他们当年口袋鼓不鼓。即便你做的非常出色，但是老板没赚到钱，或者赚到钱了但是就不想带你花，那么这些你通通都不会有。

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