如何请到“神仙阿姨”？

我前后请到两位“神仙阿姨”，在多次实践中总结出一套有效的方法，与大家分享。

1、抛开你想提出的问题，请先相信“面由心生”。一个面相看上去温和、舒展、眼神端正的人，通常内心也更平和。

我偏爱那些五官大气端正，面相温润、笑脸盈盈、大方自然的阿姨。这不代表要以貌取人，而是一种初步“能量场”的筛选。一个看上去就尖酸刻薄或愁眉苦脸、眼神躲闪的人，日后相处一定会有很多麻烦。

2、详细了解她的家庭信息，包括父母、兄妹、老公、子女的基本情况。

我会着重了解她丈夫的工作，是否稳定正派，老公游手好闲我肯定会 pass 掉；子女受到良好的教育在我看来很加分。一个家庭能培养出有教养、受过良好教育的孩子，背后往往是开明的父母和稳定的家庭环境，这本身就说明了阿姨的认知水平和责任心。

问的过程中，可以温和地了解她出来工作的主要目的，比如，为了给孩子攒学费、补贴家用等，能判断她的工作动力和稳定性。

3、详细了解她从事这行的具体情况

我会了解阿姨之前服务过几个家庭，每个家庭的基本情况如何，她在不同的雇主家里是如何工作的。让阿姨按时间顺序介绍之前服务的家庭，包括家庭结构、工作内容、服务时长。

通过她描述在每个雇主家的工作情况，能大致掌握这个阿姨的工作经验，甚至能大致揣摩出她的性格脾气。

比如，如果她介绍在上一个雇主家里一直都在带孩子。你可以问，带小朋友真的需要好体力和好精力，尤其遇到孩子很小还不会说话，无端哭闹，怎么都哄不好的时候，真的让人头疼，你之前带孩子遇到这种情况的时候都是怎么办的啊？

先让阿姨觉得被感同身受，再向阿姨提问，更有聊天的感觉。我觉得面试阿姨千万别端着，反而让阿姨紧张，就像聊家常一样。多听细节、多听故事、少问结论。

4、在她详细描述完上一个家庭的工作后，突然提问：“那您当时是因为什么原因离开的呢？”

观察她的反应和回答，如果与之前的描述有矛盾。比如，她之前把上一家夸得天花乱坠，离职原因却支支吾吾，就值得警惕。

5、明确自己的第一需求，没有完美的阿姨，只有最适合你家的阿姨。你是需要一个“育儿好帮手”，还是一个“厨神”，或是一个“收纳达人”？在面试中还可以针对性提问。

6、面试通过后，可以要求上门试用。

试用期不要模糊地说“阿姨你试试看”。要跟阿姨明确你的需求。比如：“这三天的重点是熟悉宝宝的作息并做出营养午餐。”这能帮助你和阿姨都聚焦。

阿姨不会做面食，你可以提出自己想吃饺子，看看阿姨是否有心愿意主动学习，这一点其实在日后生活中挺重要的。

一起生活能观察到很多小习惯，比如，是否爱惜家里的物品？是否一休息就刷短视频？会不会主动找活干？

试用期是阿姨表现最好的阶段。如果这时都不满意、请相信自己的感觉，果断止损。

面试和试用期都要严格筛选，阿姨真正进入我们的家庭后，反而需要尊重和多包容。请一个好阿姨的确不容易，祝大家早日找到属于自己的“神仙阿姨”。