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茶茶你好，我来投稿，真的很懵很不知所措。其实我感觉我被部门长敲打了，但我没证据。

我是25届双非英专生，目前在广东一家制造业担任MC岗位，现在有转岗到海外销售部门的想法——一方面是海外销售能更多用到英语，和我的本专业高度契合，我觉得对个人发展是好事，另一方面是我在目前的岗位实在太痛苦了，我的导师让我都躯体化了，曾经一跟她讲话我就想拉屎，整PTSD了，工作内容也比较复杂，压力有点大。

部门长已经知晓我想转岗的意愿，我们也进行了沟通，但谈话过程并不愉快。他不仅用严厉的语气和我说话，还提到“从来没对别人这么大声严厉过”，似乎误解我转岗是因为在MC岗位遇到了不愉快、小孩子脾气扛不住（事实上我已经忍了四个月了），而非基于职业规划的选择。不过他也明确表达了对我转岗的支持，同时也流露出担忧，还问我“如果面试没通过该怎么办”，我当时回应“没想好，会服从领导安排”，他则补充说“要是没通过再回原部门，会对我更加严格”，还说会对我的稳定性保持怀疑态度，还画了大饼，称后期会把外国客户相关的工作交给我。我明显感觉到谈话进行到这里时他的不耐烦和无语。[苦涩]

现在的情况是原部门已经同意放人，但我却在纠结要不要去面试：一是部门长的严厉态度和“面试不过回岗会更严格”的说法让我很受伤，也害怕没通过面试的后续后果；二是对海外销售工作内容不了解，虽然岗位JD说是一方面，但实际做可能又是另一方面。

转过去的话，薪资方面不会有过多变化，最多加提成。

所以我目前最困惑的是，到底要不要去参加海外销售部门的面试？