组内新旧交替我希望大家谨慎对待，饭圈从不是可以随意玩笑的地方，希望大家管好自己的言行，别动辄情绪化“升堂”，逼着所有人站队，或者在评论区带节奏、转发区打架。打开首页全是向内的阴阳怪气，对外却唯唯诺诺，连正面点草也做不到，只敢描边，而对内对着同担吵得不可开交——这种状态真的该改改了。

我没别的要求，只有两点恳请：

1. 后续申请的毛毛，还望多做考量。若缺乏粉圈经验，建议先了解各职能组的运作，优先考虑应援组、文案组、周边组等等；不要觉得“副核”的要求就能降低标准，愿意来做事万分感激但相关要求太多如果没有粉圈经验几乎寸步难行，特殊时期我一向遵从宁缺毋滥原则。

2. 既然选择担任“核管”，麻烦公开皮下身份、主动承担责任。每次线下活动，也希望能和大家见面沟通。核管作为核心力量，公开皮下不是要求“透明化”到无隐私，而是让大家知道出了问题有处可寻，遇到事情有人牵头——这份“被找到”的底气，才能让下面的人踏实做事。线下见面也不只是走个形式，是想把线上说不清楚的问题摆到台面上聊，把隔着屏幕的误会解开，毕竟隔着网线的“指令”，远不如面对面的沟通来得实在。更重要的是，核管得有“主动做事”的意识。咱们要的是能提前想到“接下来该做什么”“哪里可能出问题”的人，不是推一下才动一下、等着别人把方案喂到嘴边的“执行者”。要是凡事都要靠“挤牙膏”，等反应过来的时候，机会早错过了，问题也堆成山了。

最后也想跟所有人说句掏心窝子的：有情绪能理解，谁都有觉得委屈、想吐槽的时候，但别把火气撒在同担身上，更别用阴阳怪气的话搅乱氛围。对外咱们连正面发声都犹豫，对内却把精力耗在争吵上，这不是本末倒置吗？

接下来的路，不管是留是走，是做事还是观望，都希望大家能拎清楚重点——咱们要一起把事做好，而不是一起把局面搅糟。

言尽于此。