刚才收到了一条非常有代表性的职场私信，拿出来和大家聊一聊。
讲的是一个大学生毕业校招进guo企，一年多时间领导觉得他跟室友关系处不好，拿档案威胁ta自行辞职，ta有考编打算怕领导在档案上乱写吓得第二天就写了辞职信，最后只得啥赔偿都没有走人。

这里最典型的问题就是，在职场那些经常威胁我们要在档案上“记一笔”的人，究竟有没有这个权力。
先说结论：市面上99%的企业，99%的职场里的鸡毛蒜皮，是没资格进我们的档案的。

首先人才档案是跟随大多数人一生的东西，里边会有从小学起我们所有的学籍资料，包括每个阶段的成绩单、奖惩资料等。
当我们从校园进入社会之后，档案有且只有三个去向：
1️⃣如果你升学，那档案会调去目标院校。
2️⃣如果你就业去了机关/事业单位/国央 企，那你的档案会调去相应的单位。
3️⃣如果你暂时没就业/就业私企，那你的档案就要去到对应的人才市场。

在这里分流，也就是说，如果你是在私企就业的话，私企是没有档案保管权限的，他们就连想看你的档案，都要先申请，经过层层审批才可以看见，所以私企老板说要在你档案中记一笔简直是天方夜谭。

至于进了国央 企的这批朋友，你们也完全不用担心领导可以在你档案中随意“记一笔”，因为档案的每一步归档、流转，都有着非常详细的材料目录，但凡有出入都要有严格的审核程序，什么东西能放进档案更是有着近乎严苛的标准。

在能放进档案的这部分材料上，大家最担心的应该就是【违规违纪违法处理处分类材料】，这里需要说明的是，即使你在国央 企，这类材料也不是他们随随便便就可以生成的，必须是由具有相应权限的组织或司法部门作出的有效处分决定，如党纪政务处分、刑事判决书这种，而且这种处分要经过标准的公示期，无异议之后才会生效。

你和室友不对付，你和领导顶嘴了，你在领导卫生间拉完屎忘冲了，这些鸡毛蒜皮的事情根本够不上【处分】的标准。企业内部一个部门或某个领导的口头批评、警告，如果不是经过正式程序形成的有效处分决定（国央 企这种处分更是麻烦，要经过j委、工会报批），不能作为档案材料。

所以大多数威胁你要在你档案上记一笔的，都是在吓唬你，纯粹看你啥都不懂骗骗人罢了。

档案是非常重要的东西，越是重要，越难出错，不是某个鸡毛蒜皮的小领导三言两语就能改变的事情。
光明正大不要怕，比起记一笔，他们更怕你往上告一状，我亲爱的朋友。
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