【韩国伦敦贝果博物馆陷劳权丑闻：逼员工“自愿辞职”，规避失业金支付】#海外新鲜事##热点现场#

有迹象表明，伦敦贝果博物馆运营公司LBM在运营匿名员工举报系统的同时，将员工朗读道歉信的视频分享到了员工的KakaoTalk群聊中。还有多方证词称，公司为了不向员工支付失业救济金，曾怂恿员工在辞职原因上填写"个人原因"。

根据《韩民族日报》6日的采访和正义党议员郑惠英从雇佣劳动部获得的资料综合来看，从2023年至2025年9月的三年期间，LBM总部、7家伦敦贝果博物馆门店、3家工厂等共11个职场中，领取了失业救济金的离职者总计41人。在此期间，这11个职场的离职者，即雇佣保险丢失者总数为1250人。这意味着在所有相关人员中，仅有略高于3%的人领取了失业救济金。

从LBM的雇佣形态公示来看，全体750名劳动者中有726名是定期合同工。根据《雇佣保险法》，投保单位期间（工作日+带薪休息日）超过180天且属于"非自愿离职"时，才有资格领取失业救济金。这意味着，如果因"合同期满"而离职，是可以领取失业救济金的。劳动理事张宗秀（职场欺凌119在线工会事务局长）表示："定期工比例高达约97%，但失业救济金领取者数量还不到5%，这从常识上令人无法理解。"

这背后似乎存在LBM方面的施压。曾在伦敦贝果博物馆担任组长的G某表示："曾有工作不熟练的员工，当我们打算解雇他时，收到了LBM服务运营本部'通过面谈，让其说出将自愿辞职'的指示。"另一名员工N某表示："我曾因过度劳累身体不适，咨询了失业救济金的事，但公司方面说会对公司不利，所以不行。"并称"上级诱导（员工）自愿辞职，所以周围从未见过有员工领取过失业救济金。"LBM曾在部分职场获得过雇佣支援金，推测其诱导自愿辞职是因为如果通过劝退等方式进行人为减员，将需要返还支援金并遭受其他不利。

另一方面，有迹象表明，LBM运营着匿名举报系统，并将接到举报的员工朗读道歉信的视频上传到KakaoTalk群聊中与员工分享。据郑惠英议员称，如果名为"Lens Service"的"匿名沟通渠道"接到举报，总部会要求该员工在早会时间朗读道歉信。对于一段朗读道歉信的视频，LBM的郑某理事曾评价道："全体门店、员工、各级负责人，为了确立良好的文化，请大家一起认真审视。"这很可能是被分享到了所有门店员工都能看到的KakaoTalk群聊中的情况。

郑议员表示："对于剥夺劳动者失业救济金领取权的伦敦贝果博物馆的行为，有必要进行雇佣支援金不正当领取调查和惩罚性追缴。"并称"对于强迫朗读反省文并分享该画面的反人权举报，劳动部也应进行彻底调查。"

LBM方面表示："由于烘焙咖啡行业的特性，员工在工作一定时间积累技术和经验后，为了学习新技术而跳槽到其他门店，或准备自己开店创业的情况很多，因此自愿辞职比例高，失业救济金领取者比例显得较低。"接着，他们表明："辞职信并非公司可以指示书写方式或强制要求性质的文件，是由辞职者根据本人意愿直接填写理由"，并声称从未指示过将离职原因填写为"个人原因"。此外，他们答复称："存在一段店长在第二天早会上朗读自己准备的句子进行道歉的场景被录下的视频。因为有员工未能参加早会，所以（在KakaoTalk聊天室）以视频形式分享了。并非总部指示的。"