我入职三周了，虽然一直在等工作许可但也还是提前入职赶项目了！
最近最大的感触就是三份工作下来遇到的N+1都是很专业又很不一样的人，第一份Patou的n+1是大我五六岁的姐姐，她和我最好的朋友有同一天的生日，每天挂在嘴上的话都是，你是最棒的，你是最可爱的，我再也找不到比你更可爱的实习生了，就算一直到今天我们每周都还在保证最起码一条短信聊生活和工作的频率。
第二份工作的N+1跟我几乎同龄，但她是一个很有目的性并且很直接的人，她跟我同一年研究生毕业，但已经有了五份实习经历，我入职的六个月其实也是她在这家公司的最后几个月。她的处事风格就是所有的错误都会以最直接的方式告诉我，告诉我做得不好的时候表情很严肃，但是下一秒到午餐的时候又开始和我笑着聊生活聊天。
由于跟第一份工作的落差感让我那段时间总觉得自己做得是不是不够好，但是因为我本身就是一个很爱触底反弹的人，被提醒过两次以后每一次她都会告诉我，你做得越来越好了。在我实习最后一个会议总结的时候，她说你是我最好的实习生，虽然我大部分时候对你很严厉很直接，告诉你有哪些地方可以做得更好，是因为我知道你可以做得更好。我通过这段时间的相处我可以看到你以后很宽阔的职场道路和很精彩的人生。
然后就是这一份正式工作，我的n+1是工龄37年的女人，她戴着红色的小眼镜，总是最晚吃饭最晚回家。全公司的人都告诉我说这是全公司最严厉的人，但是同时她也是最好的老师。所以她有时间的时候就给我讲整个公司的结构，新产品，新计划，有新的内容出来了她就喊我第一个过去看。但在我折扣码的阴阳性没写对的时候，她也会直接给我指出来，然后又会在下午到了下班点看见我还没走的时候说，你做得太多了，你刚入职场没有找到平衡是正常的，但是你真的需要给你自己一个界限，做到你觉得可以停止了就得休息了。

其实让我觉得很幸运，我遇到了各种各样的n+1，各种各样的“大姐姐”。做错了事情没有所谓的责怪，都是就事论事的建议，而且永远都是对事不对人，我觉得这是职场健康最重要的一点。

见过不健康的职场关系，什么下属不吃午饭为了弥补自己工作犯的错误，多布置一件工作就在工位上大哭。但却不肯反思自己是不是过于对人不对事了，是不是那一项工作是压倒她的最后一根救命稻草，而不吃饭惩罚自己的过激反应是不是你领导方式和态度有问题，n-1的错误又何尝不是你n+1不检查的锅呢。