黄医生经常讲，坏员工是好老师。
讲几个小故事。
莲之花刚开始外省员工可以休探亲假，2017年，一位员工休探亲假期间，朋友圈每天哂天南海北嗨皮的相片。不久，莲之花取消探亲假了。
莲之花原来有生育津贴，每个月400，每年4800。每年所有人可以加一次薪。疫情期间，招了位前台，隐约觉得怀孕了，试用考核不合格，准解除合同，孩子哭了，说先生没工作，自己怀孕了，太需要这份工作，会一直干下去的。前台主管来汇报，黄医生说留下来吧。孩子工作很普通，10位前台最差的。黄医生说正常，人怀孕呢，多多理解。生了小孩，休了178天产假，哺乳假合成一天一天休。前后两年多，涨了2次工资。哺乳假快休完，她跟人事说，好像又怀孕了，准备辞职保胎。黄医生说，可以。第二天，人事又来说，这事不想让人知道，想开开心心干到休完产假，这是法律给她的权力。黄医生说，咱没让她不开心呀。不久一文员来应聘，一看就是怀孕的，试用不合格，走了。后来，莲之花所有员工入职体检必须拍胸片。取消每月4百的生育津贴（老员工以加薪的方补上），把每年加薪一次改成每年有一次加薪机会。
莲之花从成立时候开始，每年都会送十来人次同事去欧美亚洲各国参观学习，除了20年，21年，22年，23年。24年放开后，马出送了3位同事出国，不久出问题，一位护士意见极大，因为出去的护士入职才3年多，收入一万多，收入比她高，还可以出国，自己早来一年，没出国，收入才9千多。不久辞职了，公开在朋友圈发牢骚，这是莲之花离辞员工唯二公开抱怨的。从此莲之花出国机会只给非常优秀的员工了
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有次去南宁讲课，跟很多民营开业牙医交流，有人说，很多老板变成周扒皮，是被员工教会的。