基层工作为什么常常杂乱无章？常常是缺乏最为基本的分类意识

书中有这样的描述，侯卫东的笔记本分为两栏，重要工作，一般工作。
每天上班之前，如果有什么进展与异常，就在栏目后面记上一笔，这是沙州学院的副院长济道林讲过的提高工作效率的窍门，侯卫东将其运用在自己的工作之中。《侯卫东官场笔记》-2-p109

不知道大家发现这个细节没有？

虽然这个方法谈不上什么高大上的，但这的确可以从某种程度上解决我们工作混乱的状态。

现在的基层工作，有各种纷繁复杂的事情纷至沓来。我在基层工作的时候，常常觉得办公室门一打开，就有无数的人找你，有无数的事情要安排。

当时，我对分类的意识还不强，由于自己对逻辑掌握得还算比较好，很多工作基本能够理顺。

后来我从基层回到县城，从工作的系统性角度去反思基层工作，发现我们在基层之所以常常会有混乱的感受，主要是缺乏框架，而要做到工作有框架之感，前提是学会对工作的基本分类。

实际上知识经验的分类，是人类处理复杂事物的基本方法，是建立知识经验方法联系的有效途径，其前提是自己对所从事的工作，有一个基本的认识框架。

具体到基层而言，我的框架是：
理论政策法律规定类，
人员职务类，
职责范围类，领导交办类，下属反映类，自己安排类
镇情村情类
知名人士类
工作经验总结类
社会人际关系类
上级部门类
个人优缺点类
个人兴趣爱好类
饮食娱乐类

这些都是存在着紧密关联的。

理论政策法律等是管总的，需要常常对比思考的；

人员职务，是自己长期需要联系的，要分层级；

职责就包括需要做的工作；
镇情村情是自己工作的基本环境，需要常常系统的总结梳理的；
知名人士是这个镇自己需要认识的，对工作是有帮助的；

工作经验就是做了一件事情，总结其中的基本模式，具有一定的适用空间；

社会关系，是自己利用工作，社会性活动产生的各种关系，需要维护更新调整的；对政府内部的关系要知晓；

上级部门，就是与自己工作相关的人员，要知道他们是谁，有什么特点

个人相关的要有掌握，是自己的基本盘

饮食娱乐是要对身边好吃好耍的地方有所掌握，请客有去处。

当你有了类似与此的基本分类，且按照自己理解的逻辑去建立起来，很多的工作，就可以有地方可以放。

在这样的体系之下，你还可以不断细分，实现在细分之下的积累。当你掌握得越细越精准，那大概就是你的专业水准的标志。

收拾屋子，收拾自己的各种碎片，到应该去的地方，大概就可以解决我们的混乱局面，在这个基础上，人才能有系统性的成长，才会发现各种复杂的联系，看到基本的规律，才能根本上解决基层干部的“游击性”。

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