#瑞幸回应团建店员饮酒过量送医#延安瑞幸女店员团建饮酒后离世 延安瑞幸那名女店员的遭遇，像一根刺扎进我们心里——好好的年轻人，一场团建怎么就成了永别？父母在多家门店刷红漆喊诉求的画面，隔着屏幕都能感觉到那种撕心裂肺的疼。

这几天看消息，门店说“已过去”，总部装“不知情”，警方和政府在调查，但最让我们难受的是，类似的事好像总在重复。团建本来是为了团结，怎么就变成了“必须喝到位”的压力局？有人说“可能没劝酒”，可一个女生喝了多少？为什么没送回家而是酒店？没人盯着后续安全？这些问号，光靠“已过去”三个字根本打不破。

我们打工人谁没经历过这种“为了团队”的局？明面上说“随意”，实际不喝就是不给面子。这次事件里，最扎心的不是酒本身，是企业把“团建”变成了隐形考核——你喝不喝，喝多少，都关系着“合不合群”。可合群不该以命为代价啊！法律早说了，组织者得对一起喝酒的人负起照顾责任，送回家、通知家属这些最基本的，怎么就能忘？

更别说，要是团建真算工作安排，那企业是不是该兜底？现在等家属提交材料认定工伤，可就算认定了又如何？一条命没了，赔偿能换回她吗？我们更在意的是，以后别的团建，还会有人被迫硬撑着喝酒吗？别的年轻人，还会在醉后独自躺在酒店无人问津吗？

其实我们都明白，悲剧不是一杯酒的事，是企业把“酒桌文化”当成了粘合剂，是我们习惯了忍气吞声怕被说“不合群”。可这次，我们不想再沉默。企业该醒醒了：团建的意义是让团队更暖，不是用酒精测试忠诚；我们每个打工人也该硬气点：不想喝就大大方方拒绝，你的健康，比所谓的“合群”重要一百倍。

希望这次调查能给个明明白白的交代，更希望所有企业都看看——真正的团队凝聚力，从来不是灌出来的，是彼此真心相待、把对方安全放在心上的。愿这样的悲剧，真的到此为止。http://t.cn/AXANWPbt #微博兴趣创作计划##互联网资讯##社会[超话]##瑞幸# http://t.cn/AXApwjKm