#女子称因未婚未育被取消面试#
在这个案例里双方都已经约好面试了，就因为问了婚育情况取消，合理怀疑是就业歧视了。事实女性求职中由易到难是已婚二胎—已婚已育—未婚未育—已婚未育，因为每次求职被问到婚育问题大家都会觉得很尴尬，不过其实也是提前筛选掉了一批没有社会责任感的企业。入职了这种企业，职业发展是别想了。不过，《妇女权益保障法》第五章第四十三条里也有明确规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
(二)除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。
在面对婚育问题、收集证据的同时，其实也可以搬出这一条来保护自己。
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