#公务员旷工超15工作日被登报辞退# 最近几起公务员因连续旷工被辞退的事儿，确实传递出一个强烈信号：公务员的“铁饭碗”正在变成“责任碗”。以前大家总觉得考上公务员就等于进了保险箱，现在看，连续旷工超过15天，法律红线就在那儿，严格执行起来一点不含糊。这说明了公务员队伍“能进能出”的机制不是纸上谈兵，而是动真格的了。

不过，公告里那句“无法联系到本人”也引发了不少讨论。程序上合法合规，登报公告是必要步骤，但如果在辞退前，单位能再多做一些努力，比如尝试联系家人或者核查一下失联原因，可能会让规定在执行时更有人情味，避免万一当事人是因突发状况无法到岗的极端情况。

总的来说，这些案例对全体公职人员是一次生动的警示教育：岗位意味着责任，纪律底线不容触碰。同时，它也提醒管理部门，在坚持制度刚性的同时，能否将安全核查等体现关怀的步骤做得更扎实些，让严格管理既合法度，也有温度。

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