有等级尊卑意识的人，往往更有前途。
这样的标题很容易招骂，但其实想骂我的人，等你哪天有一点钱或者有一点权力的时候，实际上你最喜欢的人，也还是等级和尊卑意识强的人，因为我们之所以反感等级尊卑，就跟我们反感不公平是一样的，我们反感的，其实是尊卑意识里，自己处于卑微的一方，我们反感的，其实是不公平环境中，自己处于不利的地位。

我们经常听到的叙事是，什么样的屈辱历史，什么样的朝代统治，导致了我们的什么奴性，导致了我们的跪下去就站不起来了，还有什么儒家文化，导致了我们的中庸，导致了我们爱看热闹但是又不敢惹事，导致了我们好像一系列很拿不出手的文化。

其实不是的，不要什么都往文化上去靠，什么是文化，文化是什么，不要搞这些抽象又离谱的说法。其实就是生存环境的问题，就是趋利避害的问题，就是竞争的策略告诉你，我们的人口太多了，资源太少了，好的东西在谁手里，你就要听谁的话，你就要服从谁的指挥，你就要维护谁的领导，就这么简单，就像在一个家庭里，你爸要是一个赚了很多钱的大老板，你还有六七个兄弟姐妹，你如果学不会听话乖巧，那能轮得到你得到最好的投入和培养吗。

我们从继承的角度来说，往往立长还是立贤是一个永远解决不了的矛盾，像宗小姐就是长，就代表了正统，但是其他的小孩，往往就代表了贤，当然这里的贤，是主观评价上的贤，其实就是老父亲更爱你或者更爱你妈的意思，这样的小孩，他就更乖巧，他就更听话，他就更得老父亲的心，他就能同样得到不少的资源扶持，因为往往庶出的孩子，合法性比不过嫡出，所以生存焦虑让他们学会了懂事和乖巧，哪怕是表演出来的。

有二孩的朋友知道，二胎总是比一胎霸道的，一胎压制二胎的法宝，永远是自己的年长的岁数，更大的力量，自己作为哥哥或者姐姐的管理身份，但是二胎反抗一胎的手段，永远都是告状和搬救兵，永远都是演技排在第一位的，这就是生存策略的不同，他实力上没有你强大，他就只能依赖更强大的后台来对抗你，所以其实父母很多时候，确实是偏向于小的那一个的，尤其是好看的嘴甜的那一个，只是嘴上不承认而已。

别说在体制内和大公司，就是小公司也是一样的，我们招人用人也好，大厂招人用人也好，组织上用人考察也好，罗列的标准都很多，但一定有一条是极其重要并且是极其前提性质的，那就是听话，忠诚，不然你能力大也不会要你，给你带个十万天兵天将的话，你要造反起来，那不就是一个念头的事。

谁都需要打手，谁都需要线人，谁都需要得力干将，谁都需要摇旗呐喊，谁都需要鞍前马后，谁都需要各种鸡鸣狗盗的人来维护自己的统治，谁都不希望队伍里出现一个对自己有威胁的人。

服从性测试的成绩，就靠尊卑意识来体现。为什么山河四省的人在北京当大官的那么多，就是因为人家山东那叫什么，孔孟之乡、礼仪之乡，人家讲究，人家什么都不看，人家就看谁的官大，听官大的，把官大的伺候好，以至于同一批带出来年轻干部，领导们还是觉得，还是山东的铁子最朴实。有时你不喜欢，不代表领导不喜欢，女人不喜欢，那也是因为他们没把心思用在你身上，可以说，没有什么比伺候好领导更难的了。