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安世中国的法律反击

我们先捋一下法律关系：

闻泰科技——（100%控股）——荷兰安世——（100%控股）——安世中国。闻泰科技是中国公司，荷兰安世是荷兰公司，安世中国是中国公司，这是祖孙三代的关系。

如果不是荷兰政府闹幺蛾子，这一家人闷声发大财，安安稳稳过日子，挺好。

问题是，荷兰政府首次动用奇怪的法律，剥夺了荷兰安世的管理权。这就意味着，闻泰科技失去了对荷兰安世的控制权。现在安世中国反击，强调自己独立的法人地位，不接受荷兰安世的管理和控制。

通俗地说，以前，孙子听父亲的，父亲听爷爷的。现在，父亲不听爷爷的，那么，孙子也不听父亲的，直接听爷爷的。

10月23日，安世半导体中国有限公司发布声明称，近期荷兰总部单方面免去张秋明销售市场部副总裁职务的决定，在中国法域下不发生法律效力。
声明指出：
一、荷兰总部相关决定在中国境内不具备法律效力；
二、张秋明职务身份保持不变；
三、张秋明先生职权范围内的行为代表安世中国；
四、安世中国业务运营一切正常，目前，安世中国所有业务活动、生产运营及对外合作均在法律与管理制度框架下有序、正常开展，不受任何外部单方面决定的影响。我们完全有能力确保业务的连续性与稳定性。

此事涉及公司法、劳动法和民法上的几个问题：

第一，在公司法上，安世中国为荷兰安世的子公司，具有独立法人资格，也具有独立的财产和独立的经营决策权。根据中国公司法，荷兰安世作为母公司，只能行使股东权利，无权对安世中国的资产、经营、管理、人事等问题直接下达指令。这是声明第一条的意思。

第二，在劳动法上，目前不太清楚张秋明是与谁签订劳动合同、建立劳动关系的。如果是与安世中国，那么，基于第一条的理由，荷兰安世无权解除该劳动合同。如果是与荷兰安世，那么，荷兰安世的决定最多仅对荷兰安世发生效力。因此，张秋明与安世中国的关系不变。这是声明第二条的意思。

第三，在民法上，声明第三条实际上以公告的方式重申授予张秋明代理权。代理权授予为单方行为，通常向特定相对人为之，但是，以公告方式向不特定相对人为之亦可。

第四条是商业宣示，旨在安抚市场、稳定人心，在法律上意义不大，也无须解读。