确实，工作10年以来当下这份工作确实是让我最痛苦的。但其实央国企、外资和民营企业就像围城内外，围城内的羡慕外面薪酬高，围城外的却又感慨还是围城内的压力小。其实围城内外差异不大，都受到了当下这个高压环境的影响，不如以前那么舒坦。

我仔细想了一下自己痛苦的原因，思考如下：1️⃣确实，我在刚入职时不幸遇到了上层领导站队，莫名其妙被冷藏了1年。现在那位领导已经另谋高就了，但是我不怪他，立场不同罢了。2️⃣被冷藏怎么办？我就使劲儿拼着做项目让自己出圈，但即使如此也分不到公司的核心资源。自己的项目上报一而再再而三被拦阻，最后也就不了了之了。3️⃣其实以上2个原因都不重要，真正让我绝望的是这种从上到下浸入骨髓的管理制度。如果一切都只是积极“向钱看、向业务看、向升职和讨好大老板看”，这样的金融机构又凭什么自称专业？4️⃣和身边的同学和朋友沟通后发现，其实很多民营企业都存在着“一言堂”的问题。下面的人一开始也积极做事，但尝试多了发现根本不是自己的专业能力或者市场经验可以决定的，所以最后就被动躺平了。所以最后的最后，这些企业只剩下一些因为家庭离不开或者找到了躺平姿势的“老人”。不管是刚入职的小朋友还是社招的新人都留不住，3-5年左右必定主动择机离开。

做了10年金融，我应该还能算的上半个资深人士，但却在中年危机之际开始怀疑自己的职业价值。都说金融服务于实体行业，但对得起自己高昂管理费的金融机构到底有几个？我热爱自己的岗位，也觉得投融资岗位是有价值的。但这个岗位如果只是浮于表面却无法深入实体行业，那就谈不上真正的“服务”了。这也是我下定决心要走，必须走的核心原因。和这个相比，职场斗争P都不算。