薪酬的四个核心特性
1、规范性
薪酬发放需规则明确，避免随意性。
2、公平性
薪酬敏感度高，员工常相互比较，“不患寡而患不均”是其核心关切。
3、激励性
基于人性趋利特点，通过利益驱动激发员工主动性和工作热情。（因其直接驱动绩效提升而更为关键）
4、增长性
企业应持续创造加薪机会，实现员工增收与企业增利的共赢。（作为维系长期动力与发展的核心要素更重要）

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