#基层迎来吸纳高素质人才最佳时期#
作为35岁从大厂回小城考公的人，我对“基层迎高素质人才红利期”这话太有感触了。

以前考公卡35岁，像我们这种大厂出来的“大龄人”，想回头太难，现在门槛破了，确实给了我们一条踏实的路。

基层缺有经验的人是真的，我之前做互联网运营的经验，现在帮社区做线上宣传、数据整理，刚好能用得上，也算把“高素质”落到了实处。

但想让人扎根，光有政策引流不够。就说我自己，薪资比大厂降了不少。要是地方能在补贴或职级晋升上给点实在保障，心里更稳。而且基层工作琐碎，得让人看到长期发展的奔头，不然干久了容易没心气。

对我们这些求职者来说，这确实是重新选赛道的机会。不再是卷大厂KPI，而是实实在在帮家乡做事，这种价值感很不一样。但能不能留得住人，最终还是要看地方支不支持，个人能不能沉下心，双向奔赴才能长久。

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