为什么团队“道理都懂”，却无法有效行动？
为什么领导强调开放，团队却习惯性“留面子”？
为什么个人能力不差，组织合力却始终难以形成？

书中首次系统提出 “信奉理论”vs“使用理论”、“第Ⅰ型行为模式”vs“第Ⅱ型行为模式” 等经典概念，直指个人与组织“言行不一”的深层症结。

它不仅诊断问题，更提供了一套从个人心智模式到组织协作系统的完整升级路径，教你如何从防御、封闭的“第Ⅰ型”，转向开放、探究、高效的“第Ⅱ型”。

在GPT技术重构一切的时代，这本书关于“长效学习”与“反思性实践” 的底层逻辑显得尤为珍贵。

欢迎来到@箴言书苑 ，🧱🍎👍三连本条，揪2位书友获赠《学习型组织的实践理论》~