#主动真的能改命#
今天看到这个词条，想起来我上周就想写的一个感悟：新加入一个团队，主动真的很重要！

公司里7月份新来了一个小姑娘，她在体制内工作过1年多（临聘）。可能是工作本身看不到未来，所以一直想换，我们公司和她工作的这个单位我业务合作，恰巧我们领导听说了她想换工作的想法，主动询问说愿意的话，可以来我们单位试一试，他正好需要一个文科底子好的。

在想换工作时正好有人抛出橄榄枝，在我看来这是改变现状很好的机遇。

姑娘刚开始也很开心，半个月内办完离职入职我们公司，按照公司规定，实习期3个月。按理来说，10月份就该转正了，而且作为领导自己“面”上的人，一般不会面临不能转正的问题。

上周我请示领导是否给她按期转正的时候，领导的口气里满是不满：来了3个月了，工作没有主动汇报过，快转正了也没有主动找过我，她自己到底怎么想的？

其实，这3个月里，领导因为经常出差，对她工作能力方面了解地非常少，只有她不主动汇报，尤其在实习期满后，坐等公司安排这种态度非常不满意。

怎么说呢，其实这几年，在这个岗位上，我也面试了挺多人，最终留下的也有很多，我完全能后明白企业领导们在意的这个点，他们称之为“态度”，其实就是对于员工是否有“主动行为”的考察。一般来说实习期内，大多数企业不会给员工安排太复杂的工作，领导们也无法从一些基础的工作中完全考察出一个人工作能力的高低，但是态度，也就是主动行为却是一两次接触就能看到的。

这个主动也不是说，每天在领导面前刷存在感或者抢着干活，而是对自己的事情能不能主动，比如领导安排了一个任务忘记告诉你该找谁的时候，你能不能主动问领导该找谁？没错，就是这么小的事情！再比如我前面说的姑娘，在实习期快结束时，能不能主动的给自己的分管领导，哪怕人事询问一下？

在我这两年的观察里，公司招到新人，尤其是应届毕业生，因为在面试环节已经做了筛选，所以实习期内对你的能力方面不会抱有太大期望，是给予员工成长空间的。所以，越是主动对自己负责的人，越是能后留下来走到最后。我就遇到同样的两个人，各方面都差不太多，但是更为主动的和同事们交流（打听自己该注意什么），在实习期结束主动和领导沟通（主动提前一周交了一份有诚意的转正申请），这个人就留下来了。

所以，请主动一点吧。

Ps.我还挺喜欢前面这个小姑娘的，但是她反而有点跟我们保持距离，不然我一定会提前提醒她的。但还是希望她好运啦～

没找到合适机会给她说出来，就写在这里吧。