索维尔谈“最低工资法”：

最低工资法同样阻碍了有关劳动力可得性及其成本的信息传递，而这些信息本可以促使雇主雇佣劳动者。由于对这类劳动力的成本造成了扭曲，它导致部分劳动者失业，尽管这些人完全愿意以雇主乐意支付的工资水平工作。“最低工资法”这一术语，是以其期望实现的结果（hoped-for results）来定义整个过程。但这项法律本身并不能保证任何工资的实际支付，因为雇佣仍然是一种自愿交易。该法律的作用，实际上只是减少了交易双方可供选择的选项。一旦我们把法律视为一种过程，并根据这一特征（而非以其预期的结果）来定义它，那么，在选项受限的情形下出现交易减少（即失业上升）的现象，也就不足为奇了。或许更令人惊讶的是，相当多的人始终坚信：通过减少个人的选择，反而能改善他们的处境。在所谓最低工资法这一问题上， 越来越多的实证证据表明，它不仅会导致失业增加，而且对最为弱势的劳动者群体打击最大。 这一现象动摇了价格管制路径中的一些关键假设。