#多地考编放宽35岁门槛# 倡议是好的，政策宣贯也是有必要的，但现实条件却是任重而道远的。放宽事业单位招聘年龄，确实可以起到表率作用，但实际来看岗位覆盖有限，只是针对硕博、中级职称等部分岗位，基层岗位多数仍是限制在35岁内。其次，如果没有政策加持，体制外的单位很难跟进，比如从制度或法律层面来强行约束企业的就业歧视行为，明确禁止年龄歧视，设定处罚标准，或者通过政策激励，税收减免、社保补贴等措施，来降低企业用工成本顾虑。总之，想要破除35岁这个数字魔咒，需要结构性调整。作为事业单位先表个态，不管是否奏效，目前来看也是一种进步。
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