#全网最爱发钱老板凭啥让人羡慕#【#别画饼发钱才是硬道理#】“全网最爱发钱老板”又发钱了。

10月4日至5日，河南矿山起重机有限公司举办的第十二届中秋孝文化节，再次成为舆论焦点。该公司邀请了员工、员工父母及合作伙伴，共计19000余人参加。创始人崔培军为每一位员工的父母献上600元节日礼金和鲜花，现场发放的礼金总额超过了1000万元。

比这更具视觉冲击力的，是该公司经常用成捆现金堆成“钱墙”，并将之高调发给职工。简单，直接，甚至有些“粗暴”。

果不其然，“作秀”的质疑声随之而来。这不奇怪，在许多商业叙事里，谦逊、内敛、低调似乎才是企业家的标准。

但换个角度想一想，如果这真是一场“秀”，为何屏幕前的大家，看得如此投入，甚至满怀期待？

古人云：“行善论迹不论心。”我们不必去揣度老板的动机，究竟是为了企业宣传，还是真心回馈员工。重要的是结果，员工们拿到了真金白银，他们的劳动价值得到了肯定。在这堵“钱墙”面前，任何关于动机的争论，都显得苍白。

让网友们羡慕的，还有这家公司人性化的考勤制度，以及完善的职工福利。据媒体报道，崔培军发起了多项社会公益活动，自2003年以来，累计资助了4300余名学生，资助金额超过3300多万元。

没有对比就没有伤害。这场“发钱秀”引发舆论热议，全靠同行衬托。现实中，一些老板将“情怀”“梦想”挂在嘴边，却闭口不谈利益分配；他们擅长“画饼”，用无尽的加班文化榨干员工的热情。

翻看相关新闻的评论区，人心向背便一目了然。“国内最佩服的两个老板了，一个是崔培军，一个是于东来。”“懂得分享的人才能做成大事！”“作不作秀不知道，绝大多数老板连秀都不愿意作的。”

大众对崔培军的肯定，与其说是喝彩，其实也是一种共鸣。

当下，不少人感到了职场倦怠。我们渴望自己的努力被看见、被承认、被尊重，无论通过什么形式。劳动者不需要毫无瑕疵的老板，而需要能看到希望、感受到尊重的工作环境。

遗憾的是，我们见过太多学走样的管理者。他们听话只听一半，终日只谈道德，不谈价值；他们推崇华为的“以奋斗者为本”，却选择性忽略了华为赖以成功的高回报分配体系。凡此种种，最终都沦为更精致的“画饼”而已。

崔培军从一开始就明白这一切。他的言论和他的“发钱秀”一样，直接、朴素。他说：“别给员工画饼，人都不傻，只有钱发到位了。”他甚至直言：“河南矿山挣一块，花出八毛、九毛分给员工……挣了一块钱，你自己装了九毛，你这个企业，你这个人永远走不长，也永远走不对路。”

所以说，什么“最佳雇主奖”“行业领军人物”的头衔，都比不上广大网友和员工送上的这顶桂冠——“全网最爱发钱老板”。

这个称号，不是买来的，不是评出来的，是“打工人”一票一票投出来的。其中的含金量，用时下最流行的话来说，那就是：遥遥领先！（安徽时评）