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德国提议将退休年龄提高至73岁，这一举措可能会产生多方面的影响，具体如下：

• 缓解养老金体系压力：德国65岁以上人口占比已达22%-23%，出生率仅1.4，远低于人口稳定所需的2.1，劳动力短缺导致养老金缴费基数持续萎缩，2027年养老金缺口预计将达1210亿欧元。提高退休年龄可增加养老金缴费年限，减少养老金支付年限，从而缓解养老金体系的支付压力，避免养老金体系崩溃。

• 增加劳动力供给：延迟退休可以让更多的老年人继续留在劳动力市场，增加劳动力供给，缓解劳动力短缺的问题。如德国此前实施延迟退休政策后，55-64岁人口就业率从2013年的63.5%提升到2021年的71.85%。

• 加剧社会公平性问题：对于办公室工作人员等脑力劳动者来说，可能较容易工作到70岁以上，但对于屋顶工人、医院护士等体力劳动者而言，高强度劳动使其难以坚持到73岁。体力劳动者可能被迫提前退休，面临每月3.6%的养老金扣除，生活质量大幅下滑，而健康人群可通过延迟领取获得每月0.5%的养老金补贴，这会导致不同群体之间的不公平性加剧。

• 引发民众不满和社会争议：该提议引发了强烈反弹，德国工会表达强烈不满，认为提高退休年龄实际上就是变相削减养老金。许多民众对政策忽视个体差异表示不满，“能否活过退休年龄”的调侃，暗含着对政策的质疑，这可能会影响社会的稳定和谐。

• 影响企业用工和就业市场：企业可能需要调整用工策略，为大龄劳动者提供更合适的工作岗位和工作条件，这可能会增加企业的用工成本和管理难度。不过，德国实施的为雇用50岁及以上劳动者的企业提供补贴或优惠政策等措施，可能会在一定程度上缓解企业的压力。 http://t.cn/AXzZoU6L