关系的本质，就是找到一个说话的渠道。
为什么很多人，宁愿举着身份证到网上来公开举报，也不愿意私下里协商解决，一旦走到这一步，几乎就是没有任何退路了，就是公开的鱼死网破，伤敌一千，自损也有八百，现实中纠纷问题，很少有公开举报能圆满解决的，最好的结果也是各打五十大板而已。

就是因为，很多人，根本就没有一个申诉或者申冤的渠道，你要解决问题，你正常的走流程，你去窗口去办，实际上是搞不定的，对于市民类型的业务，搞个过户，开个店面，都很简单，但是大事不行，有问题的事不行，复杂的事不行，一切不能够按照标准化工作流程在窗口点点鼠标的事，都不行，都要去到后台，都是科长到处长这个范围的人给出具体意见，更大的领导来拍板定夺。

很多不公平的事情，上面的领导，根本就不知道，很多级别高的领导，还是很公正很有人情味的，现在的人，不缺吃不缺穿的，基本的公平正义都有，都是讲道理的，但是怕就怕在什么，下面的人，有时会为了三瓜两枣的乱来，甚至他们现在也不敢乱来，因为秋后算账始终是一把好悬的利剑，但是他们会不干事，不作为，因为很多价值高的事，很多有点问题卡壳的事，都没有标准的解决方法，都要靠领导来裁决，他就是一个办事员，他才懒得理你，帮你报上去就不错了，天知道什么时候才开会，才讨论到你那点破事。

即使开会又怎么样，你也不是没去看过医生对吧，挂号一星期，看病两分钟，你想让医生听你讲个体情况，你想跟他一起探讨病情和治疗方案，他才懒得理你，后面还有十五个加号的病人在等着，你对他们来说，只是众多工作对象当中的一个，跟流水线上的电路板没什么区别，我焊哪块电路板，都是一样的感情，你啰嗦点的话，你就是来找茬的，鞭数十，驱之别院。

没有私人关系，根本没耐心听你讲，我也想着下班了赶紧去吃个饭，没准中午还能打个盹，累死了玛德，工作赚钱有多有少，但也是各有各的辛苦，老子也不想一份工资干几份的活，更不想无缘无故去过问谁的事，你材料放那，一切按规定处理就行。

但是你有私人关系就不一样了，明明公示的时候，你都被人家投诉问题了，实实在在的问题，但是你去大领导那哭诉，你说执行领导决策的时候，过于严格了，导致一些人怀恨在心，那也是事实，大领导就可以说，你是一个敢闯敢干的好干部，在解决一些历史疑难问题上，得罪了一些人，也不是什么大问题，我们看人还是要看主流，还是要看本质，还是要用辩证的眼光来看待，还是要分清主次，还是要提高站位，还是要考虑历史局限性，还是要放到当时的背景下来谈论……

然后，你就又一次过关斩将了，不然的话，虽然一个人，给你罗织点材料，扣个帽子，或者私下跟领导蛐蛐你的坏话，那么，不用说，你死了，因为领导同样也是两句话就可以把你打发了，他就可以说，用人不疑，疑人不用，有问题就停下来，大大方方的查清问题嘛，干部的选拔任用，是我们工作的重中之重，一定要经得起大家的检验嘛。
然后，你就死了。