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一、核心标准：分日期算

1. 3倍工资日（4天）：10月1日-3日（国庆法定假）、10月6日（中秋法定假）
- 必须支付3倍工资，不能用补休替代。
2. 2倍工资/补休日（4天）：10月4日-5日、10月7日-8日（调休休息日）
- 可优先安排补休；不补休则支付2倍工资

二、计算公式

- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8（标准工时）
- 3倍工资 = 日/小时工资 × 300% × 加班天数/小时数
- 2倍工资 = 日/小时工资 × 200% × 加班天数/小时数

示例：月工资5000元，10月1日加班1天，工资为 5000÷21.75×300%≈690元

三、关键提醒

- 月工资基数以劳动合同约定为准，不得低于当地最低工资标准
- 需保留加班通知、打卡记录等凭证，以便维权。 http://t.cn/AX7fbn9a