#领结婚证后入职被告知无法请婚假#@微博智搜 #秒懂热点就用智搜#
根据现行法律，婚假是劳动者依法享有的权利，只要依法办理结婚登记，就有权享受婚假，与入职时间无关。即便你在入职前已领取结婚证，只要尚未享受过婚假，入职后仍有权申请。
法院已有明确判例支持这一点：例如，有员工在入职前领取结婚证，入职后申请婚假被拒，公司以其“入职前已婚”为由不予批准，最终被法院认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金​。法院认为，员工在入职前客观上无法休婚假，入职后申请婚假合情合理，公司无权拒绝。
因此，如果你所在单位以“入职前已婚”为由拒绝你请婚假，这种做法没有法律依据，你可以：
1. 与公司人事或上级沟通，说明你依法享有婚假权利；
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权；
3. 保留好结婚证、入职时间等相关证据，以备维权使用。
总之，你有权请婚假，单位不得无理拒绝。如遇到阻碍，建议依法维权。 http://t.cn/AX7wugl6