【#滴滴开除劝退残疾员工的HR#，#滴滴内网致歉被劝退的残疾员工#】9月25日，据鞭牛士，滴滴已开除发表歧视言论并强迫残疾人员工离职的HRBP，其直接上级受严重警告处分，同时重新邀请涉事员工入职新岗位。

据悉，此前一位网友爆料，她经四轮面试及背调后获滴滴策略运营岗offer，入职首日却被HRBP以“隐瞒病史”“岗位不匹配”为由劝退。该员工称自己可正常生活工作，岗位无需体力劳动，入职信息填“无重大疾病”是因不知具体病种且认为不属于此类。但HRBP发表“企业招残疾人是为减税，这儿不需要你”等歧视言论，还威胁检查手机录音，强迫其签离职申请。

帖子引发热议后，滴滴在内网就“腿脚不便员工被劝退”事件致歉。内网内容称：

“近期网络上关于‘腿脚不便员工被劝退’的内容，相信很多人都看到了，这严重违背了滴滴的价值观，在公司内部是不被许可的行为。看到发声后，我们立刻联系了这位同学，第一时间表达了深深的歉意，我们也看到了网友和大家的留言，非常内疚和自责，也感谢所有的批评和指正。

“经查实，当事HRBP在工作中存在不当言行，严重违反职业道德要求和公司价值观，造成恶劣影响。公司依据相关制度，决定与其解除劳动合同，即日生效。同时，其直接上级未尽到监督和管理责任，公司决定对其给予严重警告处分，2025年度绩效评定不高于C，取消未来一年晋升、评优和调薪资格。除此之外，我们正在重新梳理人事工作流程和工作标准，并将对所有HR和部门负责人强调公司价值观和用人规范。”（鞭牛士）