#离职解决不了职场内耗#职场内耗的根源多藏在自身认知、情绪管理或职业定位里，而非单一指向某家公司。若带着未解决的内耗离职，新环境里的KPI压力、人际关系磨合，甚至重复的工作模式，都可能让内耗再次滋生，陷入“换工作=换内耗场景”的循环。

真正破局的关键，是在当下梳理内耗核心：是能力与岗位不匹配，还是无法拒绝无效工作，或是对未来职业路径迷茫？针对性提升技能、建立边界感、明确职业目标，才能从根本上切断内耗链条，让自己在任何职场环境中都能掌握主动权。 http://t.cn/AXhNnWHg