职场小白
1.打小报告
职场中，打小报告是第①大害。有些同事表面和气，背地里却抓着小事向领导打小报告，还添油加醋。
我的朋友就遇到过这种情况，他工作尽心尽力，却感觉领导对他有偏见。离职面谈时才知，是有人打小报告说他工作不认真、经常摸鱼。
这种行为旨在破坏领导对你的信任，让你失去支持，难以在单位立足，甚至被淘汰。
2.挑拨离间，搞孤立
常用手段有两种：
一是以“友情提醒”的名义，告诉你某些同事对你有意见，或者散布其他同事的负面信息，让你对这些同事产生负面印象。
二是对其他同事说你的坏话，散播谣言，说你人品不行、态度不好、行为不端等，让同事们对你产生不好的看法，远离你。
一旦关系破裂，他们就会联合其他人孤立你，让你处境艰难。所以，不要轻易相信别人的话，尤其在没有证据时。若发现同事态度突变，要及时沟通找出问题。
3.抢你功劳，弱化你的能力
在单位里，抢功劳是最常见也最让人反感的行为。你辛苦完成的项目，到了总结汇报时，却被同事呛了功劳。
这些人手段很狡猾：提前向领导汇报你的成果或者在你不在场时，主动揽下后续工作，把成果全归自己。他们的目的不仅是获利，更是为了弱化你的贡献。
为了防止这种情况，一定要学会“曝光”自己的成果，及时向领导汇报进展和贡献。同时，保留证据很重要，email、聊天记录都是保护自己的有力工具。
4.故意隐瞒信息，让你出丑
在职场中，有一种隐蔽的“信息不对称”陷阱。有些同事掌握关键信息却故意隐瞒，导致你在关键时刻犯错。
比如，开会时故意不通知你，让你不知道领导安排的任务，事后还得背锅；项目变更时不通知你，让你按老版本执行，犯错。
如何应对？要建立自己的信息渠道，别太相信同事的“口头通知”。重要事情多问一句、多确认一次。同时，和“关键人”保持沟通，直接获取一手信息。