写两条创业思维和打工思维的区别，被人骂，你是奴才思维，我积极努力，老板就把我当自己人。

如果以10年的短期来看，打工思维的人得利确实最高。

少干活，不干活，偷懒，拿一样的工资。

但是以人生的30年职业生涯来看，打工思维的人是最亏的。

我自己亲身目睹过很多起案例。

我有一个表哥，大国企的高层，政治斗争失败，他们派系的所有人都被清洗掉了。

但是表哥被清洗后，反而如鱼得水，仿佛刘备一样，如鸟上青天，鱼入大海，再也不受羁绊了！

他在各大外企都备受欢迎喜欢，年年升职加薪，生意越做越大。

但是和他一同被清洗的职场高层，有些人，都10几年了，到现在也没能找到一份好点的工作，都在家不要脸的啃老本，啃老婆，啃父母，吃低保。

这不是一个个例，

之前某个论坛有人发帖就上过热搜，上海本地人，某个外企的高层，7年前被财源，7年里一直吃失业补贴，没上过一天班，对社会很不满，觉得国家应该做点什么，让他们这种高级人才有发挥价值的空间。

诺基亚裁员，给的补助是挺多的，但是被裁掉的人，有相当多的到现在也没找到同等级合适的工作。

甲骨文裁员，给的补助也挺多，但被裁掉的人，也有相当多的到现在也没找到同等级合适的工作。

为什么人加入了一个公司，加入到一个群体，

很容易就变成这种SB？

因为集体本身就有一个吞噬人的作用。

有一个重要的蚂蚁实验：

蚂蚁群体都有90%是平庸的，10%是最优秀的。

把10%的蚂蚁筛选出来，10个蚂蚁窝的10%，组成一个全新的蚂蚁窝，那是不是就人人如龙，人人都优秀了呢？

并不是，新的蚂蚁窝立刻又会迅速分化了，

最后结果依旧是：

90%平庸，10%的蚂蚁优秀。

永远都是这样。

人类社会也存在这种可怕的局面，只要进入了集体，人的智商立刻急剧下降。

任何一个名牌大学，高端大企业，自身的人群都会迅速分化。

再差的垃圾三本，也有10%的人才，再优秀的名牌大学，也有90%的垃圾学生。

而企业和大学不同在于，

大学毕业很容易，

企业则不可能稳定，终有一天会裁员。

而裁员越迟，越晚，对于那些垃圾员工的危害就更大。

20多岁被裁了，迅速找到下一家。

40多岁上有老下有小，房贷很多年，突然被裁了，这跳楼的心都有了。

很多人走出校门进入社会，20-30年时间里，

他的能力不是一直在提升的，而是反而停滞不前，甚至是在倒退的。

诺基亚甲骨文的裁掉的那些人，不论是技术水平，做事能力，还是社交人际交往，很多都远远滞后了。

这个不是什么奴才思维，而是对自己的人生负责。

很多人上班从来没想过一件事：

成长思维。

我每天能获得什么样的成长。

做这件事，这份工作，能给我带来什么样的成长和增值。

他们从没考虑过。

要么是摸鱼，别人都不干凭什么要我干。

要么是盲目，我是牛马，我多干，吃亏是福。

偏偏没有任何成长型思维，忽略自己的成长。

不会琢磨工作本身的知识和要点。

就这么年复一年日复一日下去。