31岁二胎，战略性怀孕，苟住！

我发的这张照片是我生一胎当天早上拍的，在 2023年的春天。

上一篇讲了http://t.cn/AXPYLq4Z，我转岗之后职场瓶颈期来了，此时不生更待何时？
我以 29 岁的低龄，备孕第二个月就怀了，这得益于我得天独厚的备孕技巧（我置顶了，获得了 1.7w❤️，是我小某书第一篇爆文）

我虽然怀孕，但没有孕反，没有停止工作，去杭州出差盯TVC在充满甲醛的棚里拍拍拍，这个项目一年之后拿了字节范奖，但是我当时的绩效拿了个 M-。
同期和我一起转岗过来的女生，六个月之内就被劝退了。
这是我第一次战略性怀孕，也算躲了一次裁员？

虽然那时候😷，但是我还负责做品牌礼品，孕九个月在快递站发春节礼盒，也算站好最后一班岗。
我生娃住院的时候，hr 提醒我提交 360 自评，要全年绩效评估啦！
新生命在怀，我粘贴产前已经写好的产出，觉得这一切真的很荒诞。
产假期间， leader找我聊绩效，又是 M-，我担心他们想把我裁了，我就全程录音，以备仲裁之需。

回归职场之后，我先组织了团建，拉近我们组内部的距离，又接了 leader 给我安排的大活，天天加班。
我们组的女生说，打心眼里觉得我很牛，一个人干了几个人的活。但这也没有得到好结果。

我其实有点产后抑郁，每天上班路上流泪，一方面觉得也没时间陪小孩但小孩在飞速长大，一方面也因为加班断了母乳很难受，但是 leader 其实还不错，自己也想在职场里再试试还不想放弃。

那时候飞书也要裁员了，本来七八千的 Lark全员群突然人数不可见了，CEO 发了全员信，很多同事都离开了。
我哺乳期结束了，我去精神科开了药，想续上医疗期，但最后也没有请病假，先熬着吧。

又是一年的春季绩效，我们组又有同事被裁了，甚至还有中层。
有一个女中层怀了二胎，生娃前最后一天夜里还在拉着组员开会，她的+1，在她产假期间就招了新人上位，她绩效复议到了CEO 那里，一点用没有，后来还是离开了。

不过这次全年绩效，leader给了我 M。
他说本来想给我争取更好的结果，但是+2 不同意。+2 想让我离开，但是他据理力争，知道我有委屈。如果别人觉得我不行，更要证明自己行，他保下了我。

但其实，也不劳驾 leader 保我。
我像是宫斗剧中暗暗摸着肚子的女人——我的二胎，会保我的。

下一篇讲秘而不宣，图穷匕见。

祝大家身体好，平时能加班，关键时刻能怀孕吧。