员工劳动仲裁主张8年的年休假工资，会不会得到支持？
福建省高院再审： 支持。
再审认为未休年休假工资属于劳动报酬，原判决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的特殊仲裁时效，是正确的。
案号：（2025）闽民申1942号。
发布于 福建
林律师-法律咨询
员工劳动仲裁主张8年的年休假工资，会不会得到支持？
福建省高院再审： 支持。
再审认为未休年休假工资属于劳动报酬，原判决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的特殊仲裁时效，是正确的。
案号：（2025）闽民申1942号。