1️⃣关于“换届”和“没有简历不是借口”，我的核心意思是：管理岗位不能永远靠同一批人撑着，总要有交接机制。不然哪怕有人因为现实原因暂时退出，也会出现真空。sjz当然不可能“抽签”，但可以通过长期公开招募、任务分流，把责任逐渐交到新人手里。这样即使散粉暂时不投简历，sjz也有一个明确机制，而不是陷入“无人接替就只能空转”
2️⃣ 关于跨组和人手不足的问题，我不是否认现状，而是觉得如果始终依赖“人少所以只能兼任”，会让大家更累，最终恶性循环。解决办法可能有两方面：一是任务拆解，让新人能从小事做起，不会一上来就压力过大；二是鼓励参与，让更多散粉理解sjz到底需要哪些具体支持，而不是“模糊招募”。
3️⃣ 我完全认同我们利益一致，大家都是为张函瑞。我的出发点并不是“逼迫”sjz，而是想把一些风险讲出来，避免重复犯错。其实我也不是只提问题，我提出的方案也都是希望能帮到大家。4️⃣ 关于“煽动情绪”，我会谨慎，也会尽量避免让大家对立。但同时我也想说，很多矛盾的出现，并不是因为有人指出问题，而是因为长期存在的积压情绪被点燃。我希望以后我们可以多一些公开沟通，减少误解，而不是靠揣测或攻击来解决。