#被体制内大佬的工作留痕震撼到了#
工作留痕是有价值的，在体制内工作的人，都有这个感受: 凡事都得“工作留痕”，这主要是为了应对上面的检查，不管工作做没做，也不管有没有效果，只要落在了纸上，只要留下了痕迹，也就算可以交差。结果是，大事小事，都得落在纸面上、报告上，请示上，基层干部“苦不堪言”。

《人民日报》批评: 凡事要求“工作留痕”就是形式主义。根子还在于我们的干部考核机制实际上就是基于“形式”的考核，填表对应“留痕”，开会对应“部署”，检查对应“履职”......没有这些量化的“形式”上的成果，上级政府检查时，如何交代过去？可以这么说: 我们的领导干部对“形式主义”也很深恶痛绝，但现实是你“不搞形式”，可能会落下“不干事、无作为”的形象，政治生涯完了，后果更严重。所以，“升官快” 的领导干部，绝不是不搞“形式主义”，而是掌握了搞“形式”的分寸。