关于公司治理：CEO们太贪，拿的越来越多了。

政治打造的公司治理法律是决定高管和社畜收入份额的决定因素，并不是劳动生产率。

商战/收购与反收购时，公司管理层使用一些策略，比如把投资藏在不确定当中使公司价值不确定从而使并购风险更大；通过毒丸计划在并购中降低公司价值；用金色降落伞确保经理人被收购后一生仍过得富足舒适。

1980至90年代，随着工会力量被削弱，经理人们意识到，这些手段在日常也可以用于，让自己挣得更多。

高管对于薪酬分配的决定权很大，左手裁员降薪，右手给自己大手笔分钱，都是受公司法保护的。而且被洗脑的人们认为这就是公平，市场和供求关系决定的公平。

这种公司治理不仅使薪酬占国民收入比例降低，而且改变了应对经济下行的方式。

从前，当经济陷入衰退时，雇主们希望维持员工的忠诚会尽可能保留员工，这样做的结果是劳动生产率下降，工资份额上升。利润承担了衰退的主要冲击，工资份额会在衰退结束后下降。

但在这次和最近衰退中并非如此。工资份额在衰退中就下降，因为企业无情裁减了如此多的工人，以至于生产率实际上提高了

#读书少# The price of inequality。作者斯蒂格利茨是2001年诺贝尔经济学奖获得者，26岁就是耶鲁的正教授了 （13）#怪不得领导这么喜欢上班#