加班多是一种体制文化。体制内升职个人无法控制，对公务员评价很难有量化指标。有时候领导就不得不以“工作积极性（态度）”来判断。这导致一种很不正常的“加班”现象: 事情多时，为了完成工作，不得不加班；事情少时，为了表现工作态度，也不得不“加班”。
#怪不得领导这么喜欢上班#
发布于 北京
京城律使
加班多是一种体制文化。体制内升职个人无法控制，对公务员评价很难有量化指标。有时候领导就不得不以“工作积极性（态度）”来判断。这导致一种很不正常的“加班”现象: 事情多时，为了完成工作，不得不加班；事情少时，为了表现工作态度，也不得不“加班”。
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