最高法的一条司法解释，炸出多少私企套路和降本谋利手法，压缩了他们的财路，他们当然要大肆炒作反对了。

财经媒体炒作的“新规”，早在2011年实施的社会保险法明确现定，员工入职30天内必须给员工参保，试用期也如此。

但实际上，有很多违规套路。
1. 试用期不参保。很多企业试用3个月都不给员工参保，有的甚至搞6个月的试用期。这样的老板，除了想尽可能多地压榨降人工成本，想不出其他理由。

2. 约定不参保。老板与员工约定不参保，双方签字，补现金或给点其他好处，省去了单位社保支出，员工工资到手不扣个人社保费。表面上各取所“需”，实则员工吃大亏，老板多赚钱。有的企业更是不参保也不给员工“补偿”，完全一副你不干就走人的态度。

这两种不参保，均会导致员工参保年限与工作年限不对等，必然形成进入社保体系的缴费年限短，退休后养老金偏低。

3. 不如实申报。单位不按员工实际工资申报社保缴费基数，而是按社平工资60%的最低档申报，减少单位社保支出。有些员工不了解，有的员工乐见其成。最终受损的仍然是员工，退休时养老金较低。

4. 劳务派遣用工。以固定人工费用打包给人力资源中介，转移社保责任主体，对人力资源中介是否给派遣员工参保睁只眼闭只眼。有的企业人力资源部门甚至收回扣，把已经支出的派遣用工社保支出又拿了部分回去。这中间受损的仍然是员工，得利的是企业老板、部分管理人员和人力资源中介。

以上种种都是部分企业职工退休后养老金低的根本原因，他们要么缴费低，要么缴费年限短，与同样制度下与缴费高年限长的人员比较起来，养老金的差别多达有5倍以上。

而始作俑者和得利者，主要是企业老板。如果员工配合老板上述操作或在网上说“不参保”“活不到退休”，就是典型的“被人卖了还帮着他们数钱”。

以前有部分地方司法机关可能认同双方的约定，但现在最高法的司法解释进一步明确了这个要求，统一判决标准，这样也更加公平。如果还看不明白这道理，那可以说是无药可救。

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