#招聘故事#
出海的大潮下，如果暂时找不到工作，可以利用这个空档好好练练英语，也许能把职业生涯延长到55-60岁。
一、北美产品经理，在中国上班
同事推荐一位意向好，专业强的候选人，并且说明他英语有点基础但口语现在还不行，如果可以考虑的话，人选入职后会请一对一外教，利用业余时间专门学习外语，应该最多2-3个月可以达到工作需要。（我怀疑有没有这么快，如果这么快他直接去花三个月练好再来申请就行了。）
客户反馈，这样不行，要来了就能沟通才行。

二、法语销售，外派
同事推荐的人目前在法国生活了8年，但行业背景欠缺。可接受外派法语国家。
客户反馈，行业差距太大不行。

三、国内外企厂长
同事推荐的人2006-2012年向美国人汇报，近三四年都是在民企，除了外国客户验厂，平时基本上不怎么说英语。
听说客户要全英文面试，有点不自信了。我还没说这个职位还要和外国客户吵架。

四，外派越南的财务经理
要求中国人，英文要会读写，做报表等。（中企，但是有香港及外国员工）

五，国内涉外会计
要求中国人，英文流利。同事推荐了在大厂管过多个国家财务的人才，英文六级。面试时被HR否了，HR说口语不够好，对接的都是国外的外国同事。同时这个职位级别不高，给不了高工资，推荐的其他资深一些的财务经理都没有见。