单位里提拔晋升一大怪现象；

那就是深入了解领导的履历之后；

你就会发现基本上都是外行领导内行；

倒不是说外行就做不了管理者；

而是不能倒过来看问题；

因为它是外行做了领导所以外行领导内行就没毛病；

如果一个领导对待自己所负责的领域一头雾水；

从未自己亲身调研、也未实际处理过一线工作；

然后指望着他制定符合实际情况又考虑历史原因的合理政策是不现实的；

如果以己度人压根就不知道一线真正需要什么；

就会形成领导对下属讲我知道你有难处，谁没有呢？

但是他每天接触的是什么人，而一线又接触的是什么人？

眼界和视野完全不一样；

他们觉得如同尘埃的一件事可对一线的人来讲就是重于泰山。