工作能力强的人都有哪些特点?

1、做事非常有条理。

什么优先做，什么可以同时做，交给谁做，怎么安排。虽然他很忙很忙，但是忙的非常清楚。

2、抗压性强，不轻易退缩。

遇到新问题、挑战，第一反应绝对不是怕，觉得自己不行，不想干。而是怎么干，找谁问，怎么干得好。即使心里打鼓，但表面总是很自信的。干啥啥都行。

3、请示工作，必带方案。

会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。最关键是：锅让领导和你一起来背。

举个例子，一种是「我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示」；另一种是「我们遇到-一个问题，想到了两种解决方案，请领导定夺」。哪一句话会受到领导的青睐?显然是后者。

4、接受工作，问清标准。

有时候工作也是上面吩咐下来他做的，领导也不知道具体要的是什么，不要过多去质疑这件事的本身，记住职场“存在即合理”这句话，你能做的就是帮他想想办法。你能做的就是跟他确认:做这个工作的背景是什么?工作的标准是什么?如何评判好与坏?有几种方案，可以让领导选择?你想要达成领导交代的任务，就必须明确标准,就跟你要炒菜，你就得清楚调料要放多少，这就是标准,而不是简单一句适量。

5、关键时刻顶得上。

做销售，经常会遇到月底或者季度底冲业绩的时候。工作能力强的人，却总能够在最恰当的时间拿出一份骄人的业绩填补部门业绩的缺口。充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会不喜欢这种雪中送炭的下属。

6、容易的事情，汇报要快。

比如，领导让你给别的部门或领导送材料、发合同等。这些看上去很简单、很容易的事情，千万不要觉得事情简单就不汇报。领导需要的是凡是有交代，事事有回应。

7、与领导保持高度一致。

任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属。能力强的人可能有不同的意见，但绝对不会很生硬地公开向领导提出。而是通过私下交流，给领导修正政策的机会。这叫给领导留面子。

8、复杂的事情，汇报要勤。

有些工作，沟通的环节和协调的部门很多，你好不容易和各个相关方求爷爷告奶奶，一个星期才把结果拿下来。但在你领导心里:“这点事 居然花了一礼拜!”有些事情,你做完以后，再给领导说过程、讲辛苦，领导根本听不进去。碰到的难处及时请示，让他知道你在过程中的认真付出。

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