关于与刘林柱劳动纠纷案的公告（二）

　　多益网络子公司成都利为网络科技有限公司（后简称“我公司”）在合法合规解除与刘林柱的劳动合同后，仲裁委及一审法院判决我公司构成违法解除，后我公司不服结果上诉，现我公司收到成都中院的二审判决（案号：（2024）川01民终16579号，审判长：崔俊安，审判员：腾洁、刘韵），该二审判决内容依旧颠倒黑白、拉偏架、盲目支持摆烂员工，判决说理实在令人匪夷所思。这样的判决让企业严重缺乏安全感，事实破坏劳资互信、严重破坏劳资关系、激化劳资矛盾。我们会坚决申请再审，力求推翻一二审法院的不公判决。
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1、"地图编辑看黄图是工作需要"，四川中院偏袒恶意劳动者已经到了如此明目张胆的无耻境地
　　首先刘林柱任职岗位为地图编辑这一点刘林柱自己都在庭上已自认，但判决竟将其岗位说成美术编辑，实在是令人怀疑其是否识字、是否分得清岗位职能。地图编辑主要负责游戏的地图和场景设计，其工作内容与人体结构参考毫无关联，没有任何参考女性美术图片的必要。

　　其次，刘林柱电脑中存储的是“黄图”，名为 “闫x盼无圣光 25 套合集” 的套图。通过网络搜索可知，“闫x盼” 为女性 “网黄”，“无圣光” 意味着毫无遮挡，图片数量巨大，且存在大量性暗示、性引诱动作，明显超出正常美术借鉴范畴，与刘林柱二审提交的证据人体美术图片（非刘林柱工作相关成果，刘林柱是地图编辑，不涉及人体美术制作）也差异明显，法院把黄图美化为女性美术图片，难道不是在颠倒黑白吗？

　　另外判决提到现有证据不能证明“黄图”是否存在刘林柱电脑，涉案图片的修改日期是2018年11月，被长期保存在刘林柱电脑中，显然是其本人下载。其所使用的电脑硬盘，多益至今封存固定，从未给其他人使用，不存在其他人使用过该硬盘改变过数据的可能。连调查都是先硬盘全盘克隆，只调查副本硬盘。
　　在此我公司郑重声明，刘林柱电脑仅有刘林柱本人使用，电脑硬盘内容绝无任何篡改，经得起任何专业鉴定。

2、刘林柱上班长时间浏览与工作无关的网站，证据确凿
　　刘林柱岗位为“地图编辑”，其工作应通过公司配备的内网电脑完成，外网电脑使用极少，手机更是无需在工作时间使用，但根据网关记录显示，刘林柱在2022年7月至12月期间，通过手机和外网电脑浏览抖音、B站、小红书等娱乐网站达13298次。显然不可能是因为工作。另外网关记录虽然会有重复计数的情况，但即便去除重复的内容，依然可以得出刘林柱在长时间从事与工作无关的休闲活动。举例，2022年8月1日的记录显示，自当日上午9点05分左右起直至下午18点27分左右，刘林柱长时间用手机浏览抖音等娱乐资讯平台，这种长时间、高频次通过手机浏览与工作无关的网站的情况怎么可能是上网查资料和了解行业动态？显然是在长时间浏览与工作无关的网站，骗取公司工资。

3、法院无视企业自主管理权，滥用自由裁量权
　　在刘林柱签署的员工手册中，已明确规定打听同事薪资构成严重违反规章制度，法院理应充分尊重企业自主管理权，严格根据刘林柱签署的员工手册来判定刘林柱是否存在违规违纪，而不是以"未对经营管理造成不良影响"，来掩盖刘林柱的违规事实，这是对企业自主管理权的严重干涉，是在滥用自由裁量权。在多益，待遇调整是主管建议、薪酬委员会审核的模式，组长不具有查阅薪酬隐私信息的权限，且无相关工作必要性，违规打听薪酬是明确的违反公司规定。刘林柱利用组长职务询问员工的薪资，员工基于组长权威被迫告诉，情形恶劣，对组员起到了不良示范，已经对企业经营管理造成严重影响。

4、法院采信刘林柱单方谎言，忽视刘林柱长期多次迟到的事实
　　刘林柱在2022年12月累计迟到4次，已严重违反我公司规章制度，刘林柱本人也没有否认迟到的事实，法院却拿着刘林柱单方面发出的“要求提供劳动条件的函件”，认可其中不能刷卡的谎言内容，不采信我公司的考勤记录，还无视其他时间的迟到违规记录。首先，如果是我公司限制刘林柱不能刷卡，那刘林柱是怎么在9:15分打卡进入公司的呢？又怎会在后面连续三天均正常打卡且未迟到呢？其次，刘林柱在2022年累计迟到67次，累计时间403分钟，这种迟到成性的员工，他的话有多少可信度？刘林柱提供的一面之词随意采信，那公正何在？

　　在二审开庭结束后，主审法官多次通过电话联系我公司代理人（http://t.cn/A6s60h0c ），提出想找我公司领导和谈并表示“不希望该案判决影响到现在的营商环境”，试图让我公司接受调解。在这里我们想说，如果法院真的在乎营商环境，就应该让企业没有后顾之忧的处理这些蛀虫，那营商环境自然就会好转，而不是联系企业调解来让企业妥协。

　　司法短视的偏袒摆烂劳动者，用赔偿金来引诱企业和劳动者之间的利益冲突，事实上是侵害了企业的用工自由，离间正常劳资关系，破坏劳资关系，是在奖励摆烂。司法短视偏袒摆烂劳动者，本质是让司法站在了企业的对立面，通过干扰企业管理权来破坏生产经营，进而削弱企业盈利能力，压缩用工需求，最终损害劳动者工资待遇。用基本逻辑常识就可知，只要企业预期某员工能未来30年内一共能给企业赚到1元钱的净利润，企业都不愿意解雇他。

　　多益对外公开公告内容，是多益所有员工都可以轻易看见的，如有不实，对多益负面影响显而易见，是显然具备高可信度的。
　　地方法院如果连这样缺乏明显证据和逻辑的内容都采信，慈母败儿式的短视偏袒，当地营商环境显而易见。我们鄙视法院对一方简单证据盲目采信而对另一方详细证据极端不采信的做法，看不起。

　　附件：
　　图1 “黄图”与人体美术图片对比
　　图2 刘林柱电脑中黄图属性信息
　　图3 网关浏览记录（节选）
　　图4 二审判决书
　　图5 再审申请书