社保的事被一位小老板用“妙招”解决了：员工原月薪4500元，企业未缴社保。如今老板修改合同，将工资拆分为3000元基本工资，剩余1500元设为“弹性部分”——员工若签“自愿放弃社保”协议，便可领这1500元作为补贴；若不愿放弃，则用这笔钱缴纳社保，老板一分钱不多花。

为防员工事后维权，老板还在协议中写明：若员工起诉，需退还1500元补贴，企业再补缴社保即可，算盘打得十分精。

对此，网友议论纷纷：有人认为这会加剧劳资矛盾，质疑“为何不解决高退休金问题，动辄上万，十几人缴费养一人”；有人直言“企业打工人始终是被收割者，全员养老实则变相降薪，省下的钱还得交给国家，老板必然会压低工资”；也有人感叹“小微企业老板和员工都不易，政策若强制执行，至少该双方共同承担费用，不能只薅一方羊毛”。