这次与劳动者相关的司法解释很好，有三个很大变化。

1，任何雇主与雇员约定不交社保都绝对无效。员工与雇主约定不交社保，但员工可以在辞职时起诉，雇主得赔你一大笔钱，比如工作三年，赔三个月工资）。

2，转包公司、分包公司没有资质，则发包单位（实际用工主体）得对这些差公司的员工负责，包括工资加班费与工伤保险。

转包公司，分包公司出问题了，没钱了，欠薪，实际用工主体得出钱。

3，员工挂靠公司，虽然只是挂靠，被挂靠公司得对这些员工负责，具体出钱同上。

以后，全职外卖骑手挂靠的外包公司没有资质且出了问题，或者建筑公司的分包商、快递公司的各地承包公司没有资质且出了问题，欠薪或者没上工伤保险，

按照这里的司法解释1，美团与三通一达很可能有责任补偿员工。

同理，很多人挂靠人才公司上社保，真出事了，人才公司也有责任补偿。

好事。

希望大家转发，让中国劳动者都知道这几个新司法解释（本质就是法律）。

大家得学好法律，合法保护自己。 #劳动法#