很多人，一开始很有干劲儿，眼里有活，不支就动，不用检查，工作就干得很到位。

但是工作干久了，没有激情了，慢慢就开始懈怠了。最后变得支一步，动一步。不支就不动。

而且支动了，还是偷懒耍滑，你还得派人盯着他，甚至检查他的工作，有没有在里面发坏。

所以怎么办？开除？那可能会引起很大麻烦。而且撕破脸皮，谁也不好看。

只能说，不涨工资。一直就那么耗着。耗到他自己提离职。然后和平解职，这样大家都有体面。

至于花15000雇个新人。还是那句话，一开始很有干劲儿，眼里有活，不支就动，不用检查，工作就干得很到位……然后再过几年，新来的又懈怠了，继续用原来的方法解决问题。

不是，你就不能多给点，让他好好干吗？

不能。

加薪就跟吸毒一样，原先打一针，就觉得很刺激。然后两针，三针，四针，五针，最后吸毒量越来越大，大到能毒死一头大象，他还是感觉不爽。最终，被毒死了。

男人对女人不也是这样吗？第一眼看到感觉很惊艳，感觉只要来一次。死都愿意。但是真的让他如愿了，一段时间之后，他就觉得腻了。想换新人了。

这就是人性。

相似的，什么是旅游？旅游就是你费尽千辛万苦，花好多好多钱，去别人已经呆腻了的地方。之前不是有很多韩国人跑到中国，在路边的五金店门口拍网红照片么？