今天学到一个词叫“认知背离”，指当个体同时持有两种或多种相互矛盾的认知（包括信念、态度、行为）时，产生的心理不适状态。简单来说就是我看到的和我一直以来的价值观有冲突，但又不得不那么做。感觉现在的自己在职场中就处于这种状态。前段时间的演讲比赛已经过去两三个月了（见上条五月份的博文），但心里还是有个疙瘩。

比赛最终的结果是二等奖，和一等奖差了0.2分，但因为一等奖在超时+读稿的情况下领先0.2分，对这个结果我不能接受，所以最后没有去领奖状。此事引起领导不满，认为我不服气，最近正好有机会遇到领导，我也直言我不服这样的结果，得到的答案是“这种比赛我们首先考虑热情，然后再考虑专业性”，以及“不要看结果，要看努力的过程”。两句话一说我感觉又再次陷入矛盾，明明日常工作中领导们只看结果，此时为何要我注重过程？明明工作中反复强调要熟练业务要专业，为何现在开始只谈热情？薛定谔的工作规律吗？

其实谈完话到现在我都不能理解，也不接受，但只能放过自己了，朋友说算了，一个不专业的比赛，何必去纠结结果，这句话也没给我安慰，反而让我更气了，一个不专业的比赛都输给不专业的选手，感觉自己这几年的public speaking全部白练。争第一又有什么错呢？要做就做最好，要拿就拿第一，否则参加比赛的意义是什么？友谊第一比赛第二，但行好事莫问前程这种话是赛后安慰罢了。

也没有通过比赛认识什么人，反倒是让我觉得浪费了时间精力，花在了一件不值得的事情上面，可能原本这些时间都够我画几张小画，织两个小包，这种成就感远比赛后总结自己哪里有问题强多了。

认知背离的感觉就在这里，到底要认真还是不认真？认真了结果心寒，不认真了对不起自己，好像怎么做都会受到伤害，最优解是不是不做？想到这里我总会猜测那些说着躺平的人是不是也经历过一些心寒时刻，看透了之后为了保护自己所以躺下了。